Что изменилось в инструментах hh.ru для работы с брендом работодателя: обзор обновлений 2025 года
Брендированные решения hh.ru помогают компаниям быть заметнее, вызывать доверие и быстрее находить подходящих кандидатов. Например, компании могут оформить свою страницу в фирменном стиле или добавить визуальные элементы в сами вакансии и карточки в поиске.
В 2025 году направление брендинговых продуктов стало ещё сильнее: мы обновили дизайн страниц компаний, запустили новые продукты, чтобы привлекать внимание соискателей в поиске, провели нейромаркетинговое исследование и заложили основу для новинок следующего года.
Новинки: как привлечь внимание соискателей в поиске
В 2025 году появились новые визуальные решения, которые помогают работодателям стать заметными в поиске и быстрее получать отклики.
Брендированные сниппеты
В январе 2025 года мы запустили брендированные сниппеты — возможность оформить карточку вакансии в поисковой выдаче фирменными цветами и элементами бренда. Такой сниппет привлекает внимание кандидатов: он выглядит ярко, вызывает доверие и выделяет карточку вакансии среди других предложений. Во время тестирования продукта работодатели получили до 33% дополнительных релевантных откликов.
После запуска мы продолжили развивать продукт и доработали логику отображения: теперь сниппеты видны не только в поиске, но и на главной странице соискателя в мобильной и веб-версии. Это помогло увеличить количество переходов и релевантных откликов.
Стикеры с преимуществами
Ещё одна новинка 2025 года — стикеры с преимуществами. Это яркие анимированные бейджи в поиске hh.ru, которые выделяют карточку вакансии и показывают ключевые преимущества предложения, например больше выходных, ДМС или премии.
Стикеры с преимуществами делают карточку крупнее и заметнее, помогают быстрее понять, что предлагает компания. Если хотите попробовать одними из первых, обратитесь к вашему персональному менеджеру hh.ru.
Обновления: почему брендирование теперь работает лучше
Кроме новых продуктов, мы развиваем уже действующие: анализируем, дорабатываем и делаем эффективнее. Вот какие изменения произошли в 2025 году.
Редизайн страницы компании
Страница компании на hh.ru — важная точка контакта с соискателями. Оформление и удобство навигации влияют на первое впечатление, а ещё от них зависят основные показатели подбора: количество релевантных откликов, качество кандидатов и скорость найма.
В 2025 году мы обновили дизайн: улучшили интерфейс и навигацию, но сохранили знакомую структуру, чтобы привлечь больше соискателей с нужным опытом, навыками и желанием работать в вашей компании.
Что мы поменяли:
• Закрепили «шапку» с логотипом и навигацией вверху страницы. Соискателям теперь проще найти нужное: перейти от описания компании к списку вакансий или обратно можно одним кликом
• Добавили вкладку «Вакансии» с поиском и фильтрами. Интерфейс стал таким же понятным, как в основном поиске hh.ru, — можно отфильтровать предложения по городу, опыту, графику и другим параметрам
• Обновили блок «Награды». Он теперь находится в верхней части страницы и включает не только награды, но и отзывы сотрудников, сведения об ИТ-аккредитации и другие важные для соискателей пункты. У каждой награды есть подробное описание: достаточно кликнуть на иконку, чтобы увидеть, в каких рейтингах участвовала компания и что означает каждое преимущество
• Добавили обложку. Оформление первого экрана помогает захватить внимание соискателей и управлять им. Яркая обложка делает страницу компании ещё привлекательнее — кандидат лучше запоминает работодателя после первого касания. Во всех тарифах, кроме конструктора страницы компании, обложку можно загрузить и для мобильной версии
После обновления страница компании ещё эффективнее помогает работодателю рассказать о себе через удобный, современный интерфейс и сохранить интерес соискателей.
Крупный логотип
Логотипы на карточках вакансий в поиске есть у работодателей, которые используют брендированную вакансию любого тарифа, кроме базового. В 2025 году мы увеличили лого: теперь его размер 64 × 64 пикселя вместо 48 × 48.
На первый взгляд, это небольшое изменение, но в поисковой выдаче оно играет важную роль: крупный логотип делает компанию заметнее и повышает количество релевантных откликов.
Меньше ограничений для загрузки контента
Теперь работодатели могут загружать изображения и видео в конструкторах страницы компании и вакансий в расширенных форматах и размерах. Раньше каждая вторая загрузка изображений могла приводить к неудаче, и это мешало работодателям разместить подходящий контент.
Мы заметили эту проблему и решили её. Что изменилось:
• Увеличили допустимый размер файлов с 6 до 12 мегабайт в базовом брендированном шаблоне вакансии и в конструкторе страницы компании. Теперь на hh.ru можно загружать визуальные элементы лучшего качества
• Уменьшили в том же шаблоне допустимые размеры по пикселям. Раньше работодатели могли загрузить визуал только в высоком разрешении — это создавало трудности. Строгих ограничений больше нет: у компаний появилось больше возможностей для оформления
Теперь работодателям проще загружать и подбирать контент: можно добавить фотографии офиса, интервью с командой или другие материалы в разном качестве и размерах.
Если у вас возникают сложности с загрузкой контента на страницу компании или в вакансию, напишите сообщение через раздел «Помощь» на сайте hh.ru или в приложении hh бизнес. Специалист техподдержки оперативно ответит и передаст запрос в команду развития брендинговых продуктов
Результаты исследования: что показал искусственный интеллект
В 2025 году hh.ru и аналитики Sense Machine изучили, как кандидаты воспринимают разные форматы оформления вакансий и страниц компаний.
В исследовании участвовали 900 соискателей. Искусственный интеллект фиксировал их эмоции и внимание по более чем тысяче точек на лице. Это помогло понять, какие элементы дизайна влияют на интерес и решение откликнуться.
Исследование показало, что оформление страниц компании влияет на запоминаемость информации и мотивацию к отклику: благодаря визуальным элементам соискатель лучше ориентируется в содержании, понимает условия и запоминает детали. Человек расслабляется, когда смотрит на фотографии, видео, анимацию, и лучше запоминает текст. Это повышает вовлечение, улучшает читаемость и формирует эмоциональную связь с брендом.
На основе исследования мы подготовили рекомендации, как оформить брендированную страницу, чтобы привлечь внимание соискателей. О том, какие материалы побуждают откликаться на вакансии, рассказали в статье «Как оформление вакансии и страницы компании влияет на привлечение соискателей: исследование hh.ru и Sense Machine».
Взгляд вперёд: что мы готовим в 2026 году
В 2026 году команда будет работать над тем, чтобы ещё больше увеличить число релевантных откликов после посещения страниц компаний. В планах — расширить контентные блоки, улучшить логику во вкладке «Вакансии».
hh.ru — сервис с большой аудиторией, и наша задача в 2026 году — расширять точки касания соискателей с брендом работодателя и повышать вовлечённость аудитории. Мы планируем давать компаниям больше инструментов — это поможет укреплять имидж и выделяться на рынке труда
Кроме улучшений на странице компании, мы будем расширять возможности брендирования. Например, начнём тестировать брендированный чат на hh.ru, чтобы работодатели могли взаимодействовать с кандидатами в новом формате.
Оставьте заявку, и мы поможем сделать ваши вакансии заметными и повысить конверсию в отклик
